DENNE ARTIKKELEN ER PRODUSERT OG FINANSIERT AV STAMI - LES MER.
Når én blir mobbet, påvirkes hele arbeidsmiljøet
Mobbing påvirker også dem som ikke vet at det skjer, viser studie.
Vitner opplevde arbeidsmiljøet bedre enn ofrene, men mer negativt enn kollegaer som ikke hadde sett mobbing.
(Bilde: Tiko Aramyan / Shutterstock / NTB)
87.000 personer sier at de blir mobbet av en kollega eller leder, viser tall fra STAMI.
Mobbing svekker trivsel og engasjement. Det øker også risikoen for søvnproblemer, angst, depresjon og langt sykefravær.
Men gjelder mobbeofres vurderinger av arbeidsmiljøet også for resten av arbeidsgruppen?
Hele arbeidsplassen påvirkes av mobbing
Forskerne fant at også ansatte som ikke selv er utsatt for eller har sett mobbing, men som jobber i grupper der mobbing skjer, opplever arbeidsmiljøet som dårligere enn i grupper uten mobbing.
Mobbeofre hadde det klart verst. De opplevde dårlig ledelse, uklare roller, dårlig konfliktløsning, et fiendtlig miljø og urettferdig behandling.
Vitner opplevde arbeidsmiljøet bedre enn ofrene, men mer negativt enn kollegaer som ikke hadde sett mobbing.
Ansatte som verken er ofre eller vitner, men som jobber der mobbing forekommer, opplevde også et svakere arbeidsmiljø. Det gjaldt særlig knyttet til ledelse, roller og samarbeid.
Ansatte i grupper uten mobbing opplevde arbeidsmiljøet som best.
Å vite dette er viktig for forebygging
Dette viser at mobbing påvirker hele arbeidsmiljøet, ikke bare den som blir mobbet.
Mobbeofres beskrivelser alene gir ikke et komplett bilde av arbeidsmiljøet.
For å forstå og forebygge mobbing, er det viktig å vite hvordan hele gruppen opplever situasjonen.
– Resultatene gir et godt grunnlag for tiltak mot mobbing. De viser viktige risikofaktorer. Samtidig ser vi hvor viktig det er å ta hensyn til hele arbeidsgruppen, ikke bare dem som rammes direkte, sier forsker Morten Birkeland Nielsen ved Stami.
Referanse:
Michael Rosander og Morten Birkeland Nielsen: Workplace bullying in a group context: are victim reports of working conditions representative for others at the workplace? Work & Stress, 2024.
Måling av mobbing og arbeidsmiljø
2215 ansatte i 195 arbeidsgrupper i Sverige svarte på et spørreskjema om arbeidsmiljøet.
De ble blant annet spurt om de hadde sett mobbing, hvor den kom fra, og hvor ofte de opplevde negativ atferd på jobb.
Arbeidsmiljøet ble vurdert ut fra seks forhold: Lederskap, konflikthåndtering, rolleklarhet, samarbeidsklima, fiendtlighet og rettferdighet.
Deltagerne ble fordelt på fire grupper:
- De som selv rapporterte å være utsatt for mobbing.
- De som hadde vært vitne til mobbing.
- De som verken hadde sett eller opplevd mobbing, men jobbet i grupper der mobbing forekom.
- Ansatte i grupper helt uten mobbing.
Les også disse sakene fra STAMI
forskning.no vil gjerne høre fra deg!
Har du en tilbakemelding, spørsmål, ros eller kritikk? TA KONTAKT HER
