DENNE ARTIKKELEN ER PRODUSERT OG FINANSIERT AV STAMI - LES MER.
Slik jobber norske virksomheter med arbeidsmiljø
– Store virksomheter oppfyller kravene oftere enn små virksomheter, forteller forsker.
Virksomhetene kartlegger oftest fysiske og ergonomiske risikofaktorer i arbeidet.
(Illustrasjonsfoto: STAMI)
Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) har gjennomført en nasjonal undersøkelse om arbeidsmiljø, sykefravær og inkludering i norske virksomheter.
Over 2 500 virksomheter deltok høsten 2025.
Resultatene gir oss for første gang et bredt, statistisk grunnlag for å si noe om hvordan norsk arbeidsliv faktisk jobber med å forebygge utfordringer med arbeidsmiljø og sykefravær.
Undersøkelsen viser at de fleste virksomheter gjennomfører enkeltstående HMS-aktiviteter.
Åtte av ti oppgir at de kartlegger og vurderer risiko i arbeidsmiljøet av og til.
Store virksomheter oppfyller oftere HMS-krav
39 prosent av virksomhetene som deltok i undersøkelsen, oppfyller alle kravene til systematisk HMS-arbeid.
Det innebærer blant annet å kartlegge arbeidsmiljøet hvert år, involvere ansatte og dokumentere arbeidet skriftlig.
– Store virksomheter oppfyller kravene oftere enn små virksomheter. Blant virksomheter med én til fire ansatte oppfyller 24 prosent alle kriteriene. For virksomheter med mer enn 100 ansatte er andelen 72 prosent.
Det forteller forsker Tom Sterud ved STAMI.
Totalt jobber 61 prosent av alle ansatte i virksomheter som oppfyller kravene til systematisk HMS-arbeid.
Kartlegger oftest fysiske forhold
Virksomhetene kartlegger oftest de fysiske og ergonomiske forholdene i arbeidet. Det gjelder 70 prosent av virksomhetene.
Ergonomiske forhold handler om hvordan arbeidet påvirker kroppen. Det kan for eksempel være tunge løft eller belastende arbeidsstillinger.
58 prosent kartlegger psykososiale forhold. Det er for eksempel arbeidspress og rollekonflikt. Det kan også være mobbing og trakassering.
Færre kartlegger utfordringer knyttet til digitale verktøy og digital arbeidsbelastning.
Mange følger opp sykefravær
43 prosent av virksomhetene oppgir at de har gjennomført tiltak for å forebygge sykefravær de siste tre årene.
65 prosent har rutiner for å følge opp ansatte med langt eller gjentatt sykefravær. Litt over halvparten har laget rutinene sammen med ansattes representanter.
– Resultatene viser at mange virksomheter arbeider aktivt med sykefravær. Særlig i større virksomheter og virksomheter i offentlig sektor.
Det sier forsker Ståle Østhus. Han har bidratt i undersøkelsen.
Virksomheter som hadde satt inn tiltak mot sykefravær, rapporterte ofte høyere fravær enn andre. Forskerne peker på at dette trolig skyldes at tiltakene brukes der utfordringene er størst.
Inkludering og tiltak for å beholde arbeidstakere
Arbeidet med inkludering er mindre formalisert enn HMS-arbeidet.
31 prosent av virksomhetene oppgir at de har strategier eller tiltak for å inkludere personer som står utenfor arbeidslivet eller har vansker med å få jobb.
Samtidig oppgir over halvparten at de har rekruttert personer fra slike grupper de siste tre årene.
Én av tre virksomheter har tiltak for å beholde eldre arbeidstakere. Det vanligste tiltaket er fleksibel arbeidstid.
Tydelige forskjeller etter størrelse og næring
Undersøkelsen viser et tydelig mønster: Jo større virksomheten er, desto mer systematisk arbeider den med HMS, sykefravær og inkludering.
Helse- og sosialtjenester og offentlig sektor skårer høyt på alle områdene. Overnattings- og serveringsnæringen skiller seg ut med relativt høy grad av inkludering.
Det er vanligst med tiltak for å beholde eldre arbeidstakere innen helse, undervisning og offentlig administrasjon.
Forskjellene mellom næringene henger i stor grad sammen med størrelsen på virksomhetene. Forskjellene blir mindre når analysene tar utgangspunkt i hvor mange ansatte virksomhetene har.
Referanse:
Tom Sterud og Ståle Østhus: HMS, sykefravær og inkludering i norske virksomheter – resultater fra en pilotundersøkelse. Forskningsrapport, STAMI-rapport, 2026. Sammendrag.
Nøkkeltall fra rapporten
Systematisk HMS-arbeid
39 prosent oppfyller alle krav til systematisk HMS.
13 prosent oppfyller kravene til systematisk HMS og har gjennomført tiltak.
52 prosent har gjennomført HMS-opplæring i nåværende virksomhet.
Sykefravær og oppfølging
43 prosent har gjennomført sykefraværstiltak siste tre år.
65 prosent har retningslinjer for oppfølging av lange eller gjentagende fravær.
Virksomheter med tiltak har høyere gjennomsnittlig fravær.
Inkludering og rekruttering
31 prosent har strategier for inkludering.
52 prosent har rekruttert fra utsatte grupper.
33 prosent har tiltak for å beholde eldre arbeidstakere.
Les også disse sakene fra STAMI
forskning.no vil gjerne høre fra deg!
Har du en tilbakemelding, spørsmål, ros eller kritikk? TA KONTAKT HER
