Annonse
Folk har snudd om pensjonsalder.
– Samfunnet har et problem
Etter mange års økning har alderen vi ønsker å gå av med pensjon flatet ut.
«Ved hvilken alder kunne du tenke deg å tre helt ut av arbeidslivet hvis du selv kunne velge helt fritt?»
Dette spørsmålet har forskere stilt til et utvalg på rundt 3.000 personer annethvert år i to tiår.
– Ser vi på de lange linjene, gikk utviklingen stort sett i én retning fra 2003 til 2015. Alderen folk ønsket å trekke seg tilbake ved, økte ganske kontinuerlig.
Det fortalte Lars-Erik Lie, seniorkonsulent i Ipsos, da han presenterte resultatene fra Seniorpolitisk barometer på en konferanse nylig.
I 2015 snudde utviklingen. Siden da har alderen folk ønsket å tre ut av arbeidslivet gått nedover.
Mest lest
Vil slutte rundt 65-årsdagen
Nå har det stoppet opp.
Arbeidstakere vil nå jobbe ett år mindre enn de ville i 2015.
– Vi har nådd et tak. Dette kommer ikke til å gå over, advarer Kari Østerud i en pressemelding. Hun er direktør i Kunnskapssenteret for et lengre arbeidsliv, som lanserer rapporten.
I årets undersøkelse er gjennomsnittsalderen for når folk ønsket å tre ut av arbeidslivet 65,1 år.
De som selv er eldre, oppgir en høyere alder enn de yngre. Blant de over 60 år er snittet 68,9 år.
Østerud er bekymret.
– Slik trenden går nå, kommer vi ikke til å nå myndighetenes mål om at flere skal jobbe lenger. Flere må jobbe mer dersom vi skal opprettholde velferden i samfunnet. Så samfunnet har et problem, sier hun i pressemeldingen.
Flest eldre gleder seg til å gå på jobb
I undersøkelsen har folk blitt spurt om de gleder seg til å gå på jobb.
– Når vi fordeler svarene etter alder, ser vi et ganske tydelig mønster, sier Lie.
De som i minst grad svarer at de alltid gleder seg til å gå på jobb, er personer mellom 30 og 39 år.
Deretter øker andelen med alderen.
Annonse
De som gleder seg aller mest til å gå på jobb, er arbeidstakere over 60 år. I denne gruppen svarer hele 47 prosent at de alltid gleder seg.
Unge gleder seg mest til pensjonistlivet
I undersøkelsen har deltakerne også blitt spurt om de gleder eller gruer seg til å gå av med pensjon.
Det er nå helt klart flere som gleder seg enn som gruer seg. De som gleder seg mest, er personer mellom 30 og 49 år.
Blant de over 60 år er det en større andel som gruer seg til å slutte.
Flere opplever aldersdiskriminering
Selv om de eldste arbeidstakerne gleder seg mest til å gå på jobb, opplever de ikke nødvendigvis at de har de samme mulighetene som yngre kolleger.
Undersøkelsen viser at arbeidstakere over 60 år i mindre grad opplever at de får lære nye ting og får muligheter til å ta på seg nye arbeidsoppgaver.
Samtidig viser Seniorpolitisk barometer at flere opplever aldersdiskriminering i arbeidslivet.
Én av ti har opplevd diskriminering
Fra 2003 til rundt 2014 ble det færre som opplevde aldersdiskriminering. Deretter snudde utviklingen.
Nå oppgir omtrent én av ti arbeidstakere over 60 år at de har opplevd dette i løpet av de siste to årene.
Annonse
Kvinner rapporterer oftere om diskriminering enn menn.
Blant kvinner over 60 år i kommunal sektor gjelder det 15 prosent.
Til sammenlikning gjelder det 8 prosent av menn over 60 år i privat sektor.
Blir eldre forbigått?
Per-Erik Solem er forsker emeritus ved OsloMet. Han har forsket på eldre i arbeidslivet i mange år.
På forskningskonferansen drøftet han mulige forklaringer på hvorfor flere opplever at aldersdiskriminering har økt i arbeidslivet de siste årene.
Han tror brede samfunnsendringer kan spiller inn.
En slik faktor kan være at tempoet i innføring av ny teknologi stadig øker.
Det finnes en forestilling om at eldre ikke egner seg like godt til å arbeide med ny teknologi, viser Seniorpolitisk barometer.
– Det kan selvfølgelig være noe i at yngre arbeidstakere i enkelte sammenhenger har mer erfaring med ny teknologi. Men dersom slike holdninger får leve videre og blir forsterket, får ikke eldre muligheten til å delta.
LES OGSÅ
Opptatt av hva som
skjer i samfunnet?
Utdanning, familie, økonomi, politikk og ledelse er bare noe av det du blir oppdatert på i nyhetsbrev fra forskning.no.
