Konklusjonen er basert på en kartlegging blant 11 sykehusavdelinger fordelt på fire fylker. Tar vi utgangspunkt i hvor mye de ansatte faktiske jobber og hvor mye de ansatte ønsker å jobbe, er det ikke så enkelt å løse mangelen på arbeidskraft som noen har hevdet.

Arbeidskraftreserve

Tidligere undersøkelser har kommet fram til at mangelen på arbeidskraft skyldes at mange jobber deltid eller har et avbrudd fra arbeidslivet. På denne måten har det blitt en såkalt arbeidskraftreserve som ikke er blitt brukt. Eksempelvis har man regnet med at en sjukepleier som jobber i 80 prosent stilling har en arbeidskraftreserve på 20 prosent.

Må ta hensyn til ønsker fra ansatte

- Arbeidskraftreserven er på under én prosent blant sykepleierne og på om lag seks prosent blant hjelpepleierne. Årsaken er at det er urealistisk å operere med ledig arbeidskraft i deltidsstillinger om man ikke tar hensyn til hvor mye de ansatte selv ønsker å jobbe, og at de ansatte faktisk er fornøyd med sin arbeidstid, sier Torunn Olsen.

Videre jobber flertallet av de deltidsansatte mer enn det stillingsbrøken tilsier ved at de tar ekstravakter utover de faste vaktene. Og selv om deltidsansatte skulle ønske å jobbe i hel stilling, vil det ikke være mulig for arbeidsgiver å tilby dette innenfor dagens rammer. Med helgejobbing er man nemlig avhengig av en viss andel deltidsstillinger for å få turnus til å gå opp.

Hvorfor jobber de ansatte deltid?

Forskningsprosjektet har ikke bare sett på hvor stor arbeidskraftreserven er, men også sett på hvorfor de deltidsansatte jobber deltid, hva som kjennetegner de ansatte som ønsker å jobbe mer og om enda flere kan motiveres til å jobbe mer.

- Resultatene fra prosjektet tyder på at deltidsarbeid er livsfasebetinget. Relativt unge og nyutdannete foretrekker full stilling, de som befinner seg i 30-årene og som har småbarn foretrekker en liten deltidsstilling, mens de som er ferdige med småbarnsfasen foretrekker en stor deltidsstilling, sier Olsen.

Videre viser kartleggingen at de fleste er fornøyd med sin faktiske arbeidstid og at deltid er noe mange sykepleiere og hjelpepleiere selv velger.

Her kan du lese sammendrag av rapporten .