DENNE ARTIKKELEN ER PRODUSERT OG FINANSIERT AV STAMI - LES MER.
Åpent landskap eller cellekontor? De ansattes sykefravær påvirkes ulikt
Hvordan vi organiserer kontorarbeidet, kan påvirke sykefraværet.
Kontorløsningen kan påvirke både hvordan vi jobber og hvordan vi har det på jobb.
(Illustrasjonsfoto: Geir Dokken)
– Kontorløsningen er en viktig del av arbeidsmiljøet. Den kan påvirke både hvordan vi jobber og hvordan vi har det på jobb, sier forsker ved STAMI, Randi Hovden Borge.
Hennes forskning viser at ansatte i åpne kontorlandskap med faste plasser hadde høyere sannsynlighet for både egenmeldt og legemeldt sykefravær. Det sammenliknet med ansatte på enekontor eller mindre delekontor.
Også fleksikontor gir økt sykefravær
I arbeidet har hun brukt data fra Statistisk sentralbyrå. Dataene er representative for hele landet.
Hun undersøkte både egenmeldt og legemeldt sykefravær hos ansatte som jobbet på forskjellige typer kontorer.
Fleksikontor er kontorer uten faste plasser. Også disse var knyttet til høyere sannsynlighet for legemeldt sykefravær sammenlignet med enekontor.
Borge peker på at kontroll over egen arbeidssituasjon kan være en del av forklaringen. Ansatte som opplever mindre kontroll, kan være mer utsatt for sykefravær.
Hjemmekontor henger sammen med lavere fravær
Borge har også sett nærmere på sammenhengen mellom hjemmekontor og sykefravær.
Hun har videre sett på hva hjemmekontor kan ha å si for forskjellene i sykefravær mellom kontorlandskap og enekontor.
Det å ha mulighet for å arbeide på hjemmekontor viser seg å være knyttet til lavere sannsynlighet for egenmeldt sykefravær.
Det gjelder særlig for dem som jobber hjemme én gang i uken eller oftere.
Det nøytraliserer ikke den økte risikoen i åpne landskap
Likevel: Hjemmekontor «oppveier» ikke forskjellen mellom kontorlandskap og enekontor.
Ansatte på enekontor med mulighet for hjemmekontor har spesielt lav sannsynlighet for sykefravær. Dette gjelder ikke på samme måte for dem i kontorlandskap, forklarer forskeren.
– Hjemmekontor var forbundet med lavere sykefravær uavhengig av kontorløsning. Men det ser ikke ut til å nøytralisere den økte risikoen vi ser i åpne landskap, sier Borge.
Syk eller bare lavere terskel for å være hjemme?
Vi tenker ofte at mer sykefravær betyr mer sykdom. Men slik trenger det ikke å være.
Forskeren løfter fram at kontorløsninger også kan påvirke terskelen for egenmelding og sykmelding. Det kan skje blant annet gjennom hvor lett eller vanskelig vi synes det er å møte på jobb når vi føler oss dårlige.
Borge har også undersøkt såkalt sykenærvær – det å arbeide selv om man er syk.
Ingen tydelige forskjeller her
Her fant hun ingen tydelige forskjeller mellom enekontor, delekontor og åpne landskap med faste plasser, men lavere nivå i fleksikontor.
De samlede funnene i Borges forskning tyder på at effekten av ulike kontorer på sykefravær er verdt både vitenskapelig og praktisk oppmerksomhet.
– Kontorløsninger kan ha en effekt på sykefravær, men forskjellene vi finner er ganske små. Likevel kan de ha stor betydning for organisasjoner og samfunnet. Det skyldes at mange arbeidstakere i dag jobber med hjemmekontor og i delte og åpne kontorløsninger, med eller uten faste plasser, sier Borge.
Referanser:
Randi Hovden Borge mfl.: Office design, telework from home, and self-certified sickness absence: A cross-sectional study of main and moderating effects in a nationally representative sample. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 2023.
Randi Hovden Borge mfl.: Does job control contribute to differences in physician-certified sickness absence across office concepts? A mediation analysis in a nationally representative sample. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 2024.
Les også disse sakene fra STAMI
forskning.no vil gjerne høre fra deg!
Har du en tilbakemelding, spørsmål, ros eller kritikk? TA KONTAKT HER
Randi Hovden Borge mfl.: Does Attending Work When Ill Vary Across Different Office Concepts? A Bayesian Analysis of Differences in Sickness Presenteeism using Nationally Representative Data. Occupational Health Science, 2025.
