Mye er sagt og skrevet om ekteparet May-Britt og Edvard Moser. Men bak den hardtarbeidende forskerduoen står det et svært team som hver dag sørger for at hjulene går rundt på Kavliinstituttet.

I samarbeid med NTNU har vi plukket ut 21 representanter fra de ulike grenene av teamet, og bedt dem om å beskrive Moserne og hvordan det er å være en del av teamet.

Fra to til flere hundre

Fra å starte opp i et bomberom på NTNU i 1996, har Moserne bygd opp et nettverk som består av alt fra forskere og ingeniører til kantinepersonalet og dyreteknikere, alle helt nødvendige for at det kan utøves forskning i verdensklasse.

– Nobelprisen er et resultat av målrettet lagarbeid der flere hundre forskere og et stort støtteapparat har bidratt, alle med sin unike rolle. Uten disse hadde det ikke blitt noen nobelpris! sier May-Britt Moser.

Stig Slørdahl, dekan ved NTNU og ekteparets nærmeste leder, påpeker at teamet er viktig.

– Forskningen de utfører nå, krever et dedikert team med sammensatt kompetanse, sier han.

Plukker talenter

Professor Yasser Roudi leder sin egen forskningsgruppe ved Kavliinstituttet. Han er et godt eksempel på hvordan Moser-ekteparet plukker talenter og stadig utvider teamet sitt.

For fire år siden ble han rekruttert av Edvard Moser. Det viste seg nemlig at han hadde kvalifikasjonene de trengte for å utvide instituttet med noen som hadde kompetanse på teoretisk nevrovitenskap.

Det var dette hullet Roudi skulle fylle.

– Heldigvis matchet jeg forventningene deres, og fikk jobben som uavhengig gruppeleder, sier han.

Nå er det mer slik at studenter og postdoktorer søker seg til dem.

For det er attraktivt å jobbe med Moserne, og konkurransen blir deretter.

– Jeg antar at siden det er mange som ønsker å jobbe i laben deres, så er det ikke lett å komme inn. Med mindre du har klare meritter å vise til fra utdanningen eller forskningen din, sier Roudi. 

Hva har så teamet selv å si? Les hva 21 representanter forteller om sine møter med May-Britt og Edvard Moser:

Se hele listen over menneskene som jobber med Moser-paret finner du nederst i artikkelen.

Navn: Charlotte Alme
Alder: 31 år
Stilling: Doktorgradsstudent
Jobber med: Hukommelsens kapasitet
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Siden 2007, først med en mastergrad, deretter doktorgrad som jeg er i ferd med å fullføre.

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Å bry meg, både om rotter og mennesker. Vær åpen og ydmyk, jobb hardt og never give up!

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Man kan alltid spørre dem om råd. De har open door policy og er veldig positive mennesker med god energi. De er tilstede, interessert og tar seg tid. De har veldig god oversikt over alle og enhver, selv om de har tusen prosjekter gående samtidig.

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Jeg føler meg enormt heldig og priviligert som har fått lov til å jobbe og bli kjent med dem. Det har vært et eventyr å få være med på deres reise og sett utviklingen av senteret og all forskningen som har skjedd siden jeg begynte i 2007. Jeg har lært masse og forstår nok ikke helt hva jeg har vært med på før i etterkant.

Noe du vet om Moserne som folk flest ikke har hørt om?
May-Britt er glad i tørrfisk. Edvard drømmer om gode forskningsideer, og begge er veldig glade i musikk.

––––––––––––––

Navn: Emilie Ranheim Skytøen
Alder: 24 år
Stilling: Forskerlinjestudent
Jobber med: Å finne ut av hvorvidt gridcellene i mus er anordnet i moduler, slik de er i rotter. Vil også forsøke å finne ut av om disse modulene, dersom de eksisterer, følger de samme anatomiske og fysiologiske prinsippene som modulene i rottene gjør.
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Siden mars 2012

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Å dyrke lidenskapen min for hjernen på en fornuftig måte – nemlig via forskningen.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Fremragende hjerneforskning!

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Det betyr alt. Jeg har fått sjansen til å studere nevrovitenskap sammen med noen av de flinkeste folkene i verden på dette feltet. Jeg får lære av mesterne! Det gir meg den beste muligheten til å nå målet mitt om å forstå mer om hvordan hjernen fungerer. Det betyr altså at jeg får leve ut drømmen min!

Noe du vet om Moserne som folk flest ikke har hørt om?
Moserparet er nok de mest jordnære verdensstjernene man kan møte på. De er svært sjenerøse og bryr seg mye om folkene som jobber for dem.

––––––––––—

Navn: Arvid Hallén
Alder: 64 år
Stilling: Administrerende direktør
Jobber med: Leder Forskningsrådet.
Tidsrom du har jobbet med Moserne: 10 år

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Det viktigste er å se på nært hold hvordan et fremragende talent for forskning går sammen med entusiasme, humør, dedikasjon og evne til å bygge gode samarbeidsteam.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Det første må være den positive og optimistiske tonen de formidler, og så minner de meg umiddelbart om at vi har norske forskere i den aller øverste divisjonen. 

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Det har vært en fornøyelse å møte Moser-teamet som leder av Forskningsrådet. De har enorm betydning for norsk forskning. Nobelprisens betydning kan ikke overvurderes. Dette har virkelig gitt et løft til norsk forskning. Vi er med blant de aller fremste. Jeg har vært opptatt av å framsnakke norsk forskning, og May-Britt og Edvard har med sine prestasjoner gjort det lettere. Vi har mange talentfulle og fremragende forskere i Norge, og må sikte mot flere Nobelpriser.

Noe du vet om Moserne som folk flest ikke har hørt om?
Nei, men jeg merker meg hvordan strålende resultater kan gå sammen med en kombinasjon av ydmykhet og nærvær på den ene siden, og selvbevissthet og faglig trøkk på den andre.

––––––––––—

Navn: Stig A. Slørdahl
Alder: 55 år
Stilling: Dekan
Jobber med: Leder av Det medisinske fakultet og nærmeste leder for May-Britt og Edvard Moser i over ni år.
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Vært nærmeste leder siden jeg ble ansatt som dekan i 2005.

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Evnen til å fokusere på de forskningsspørsmålene som de har ønsket svar på og velge bort mange andre spennende problemstillinger. Evnen til å bygge internasjonale nettverk og være opptatt av at hver enkelt publikasjon skal gjøre en forskjell og bygge på fremragende forskning. Evnen til å formidle forskningen sin slik at du får lyst til å bidra med finansiering og støtte. Evnen til å tenke kvalitet i alt som gjøres inklusiv ivaretakelse av forsøksdyrene. Evnen til å bevare bakkekontakt og nøkternhet til tross for internasjonal stjernestatus. 

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Glede over at de er ansatt på eget fakultet og følelsen av at dette er personer som jeg setter stor pris på.

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
At jobben min som dekan har blitt den mest spennende lederjobben i forsknings-Norge.

Noe du vet om Moserne som folk flest ikke har hørt om?
Her tror jeg det meste har kommet fram i intervjuer og lignende.

–––––––––––

Navn: Nora Gullbekkhei
Alder: 40 år
Tittel: Kontorsjef
Jobber med: Ansvar for den administrative delen av driften samt personalansvar for administrasjon og teknikere
Tidsrom du har jobbet med Moserne: 1,5 år

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard Moser?
Det viktigste jeg har lært, er betydningen av å gå foran som et godt eksempel på alle plan, både faglig, i hverdagen og når det gjelder etiske retningslinjer.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
At jeg er utrolig stolt av dem!

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Det betyr mye! Det gir meg muligheten til å jobbe i et helt unikt miljø, både faglig og sosialt. Og jeg får muligheten til å lære på mange plan, og det er på en måte en ære å få lov til å bidra til dette fra et administrativt ståsted. I tillegg er det fascinerende å se hvor langt de har kommet gjennom dedikert og hardt arbeid, og hvor mye vitenskap betyr for dem. Det er fantastisk å være i et miljø der drivkraften er å forstå, det gir en motivasjon jeg aldri har sett i andre organisasjoner jeg har jobbet.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
At de er ekstremt sta, men på en god måte.

––––––––––-

Navn: Nina Larsen
Alder: 49
Tittel: Fagarbeider (renhold)
Jobber med: Renhold på Moser-laben og har ansvar for adgangskontrollen på Kavliinstituttet og resten av Det medisinske fakultet.
Tidsrom du har jobbet med Moserne: For fullt siden 2011.

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Jeg har lært at alle er like mye verdt, enten du forsker eller vasker gulv.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
At det er flott at de har beholdt bakkekontakten selv med den suksessen og anerkjennelsen de har fått. De er veldig jordnære og trivelige folk.

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Det gir meg mye. Når du jobber med positive folk, får du økt energi og lyst til å yte litt ekstra.  Jeg er stolt over å få være med på gjøre den flotte laben deres fin og presentabel. Jeg er glad jeg er en del av teamet. Vi er alle stolte over de fine lab-arealene deres.

–––––––––––—

Navn: Håvard Tangvik
Alder: 24
Tittel: Førstekonsulent
Jobber med: Administrative oppgaver - konferanser, besøk, organisering og planlegging
Tidsrom du har jobbet med Moserne: 1,5 år

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Det viktigste jeg har lært av å jobbe med May-Britt og Edvard må være å ha tro på seg selv i uvante situasjoner – de gir deg fort mye ansvar som er utfordrende og krevende, men samtidig realistisk, noe som bidrar til at man selv setter seg gode mål. Jeg har lært noen begrep innenfor hjerneforskning jeg ikke visste fantes, og jeg vet at hippocampus består av både gitterceller, plassceller og hoderetningsceller. Men det meste av det jeg har lært av dem, er langt borte fra selve forskningen, her tenker jeg spesielt på at med innsats, fokus og vilje kan man utrette veldig mye. Dette kan kanskje summeres opp i passion og lidenskap. Noe jeg har lært er at om jeg skal bruke tid på noe, vil jeg gjøre det ordentlig fordi et godt resultat er avhengig av god input. Jeg må derfor ha både tålmodighet og nysgjerrighet for det jeg driver med. Samtidig reflekterer jeg over hvordan de fremstår som mennesker og hvor rolige og imøtekommende de alltid er, også når det er travle tider – en egenskap jeg ser veldig opp til og selv tenker på at jeg vil forbedre. 

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Det er ganske hverdagslig når jeg møter May-Britt og Edvard, så det er sjelden jeg stopper opp og reflekterer spesielt mye over hvordan det er å møte dem. Som regel snakker vi om helt alminnelige eller jobbrelaterte saker. De er begge to genuint interesserte i deg som person, hva du holder på med og hvordan det går, så ofte kan det første jeg tenker på når jeg møter dem være at jeg skal hilse fra noen felles bekjente eller vil oppdatere dem på en sak eller historie vi tidligere har snakket om. 

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Jeg er glad for å jobbe et sted hvor jeg føler jeg kan være meg selv og få utnyttet mine beste sider, samtidig er jeg jo stolt over å være en del av et senter med suksess. Det at senteret har lyktes i mye av det en har foretatt seg, gjør også at min arbeidshverdag er variert og skaper mange nye situasjoner eller muligheter jeg kanskje ikke ville ha fått andre steder. Det er ofte jeg kommer på jobb uten å vite hva dagen vil bringe, og for en kontorjobb synes jeg det er både godt og kanskje noe uvant. Mange av de som jobber her, er her for å forstå mer og mer av noe de er genuint interessert i, langt utover hobbybasis. De er ikke nødvendigvis her for å enten brødfø seg, finne gode karrieremuligheter eller ha en trygg arbeidsplass – de er her rett og slett fordi de elsker hva de holder på med. For en person som meg, som er litt interessert i alt fremfor alt i litt, er det veldig motiverende å jobbe med såpass dedikerte folk – det gjør også at jeg som support ønsker å hjelpe hver enkelt så godt som mulig på veien i sitt arbeid. Dedikasjon skaper motivasjon, på tvers og langs av organisasjonskartet.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
Edvard er glad i sterk mat og vulkanturer, han liker spesielle reisemål hvor en får et eventyr med på kjøpet. Ellers liker han Pink Floyd og går med Converse på jobb. May-Britt liker kulturmelk og tørrfisk, har oransje støvler. Hun er sunnmøring og liker ikke å kaste ting unødig. 

––––––––––––—

Navn: Merethe Andresen
Alder: 33
Tittel: Dyrepleier
Jobber med: Daglig tilsyn og stell av musene og rottene på lab-en. Opplæring og rådgiving mot forskere angående stell og håndtering av dyr.
Tidsrom du har jobbet med Moser: Siden mai 2010. 

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard? 
Toleranse ovenfor andre mennesker. At det er viktig å være ydmyk og ha respekt for hverandre i et miljø hvor det er så mange forskjellige mennesker og kulturer.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Hvor ulike personer de er, men samtidig hvor samstemte de er når det gjelder en del grunnverdier i livet og på lab-en (lederstil).

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet? Jeg føler at jeg er veldig heldig som er en del av deres team. Å jobbe for May-Britt og Edvard har gjort at jeg har blitt mer trygg på meg selv og på min kunnskap og erfaring innen mitt fagfelt.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
May-Britt ELSKER tørrfisk. Edvard har fullstendig dilla på vulkaner.

–––––––––––-

Navn: Ann Mari Amundsgård   
Alder: 33 år
Tittel: Avdelingsingeniør
Jobber med: Jeg jobber først og fremst med histologi og elektrofysiologi, men trår til der det trengs. Slik som akkurat nå: Nå jobber jeg med å få stilt ut noe av forskningsutstyret vårt på Nobelmuseet i Stockholm.
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Siden 2005.

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Det viktigste jeg har lært av å jobbe her må være tålmodighet. Vi jobber med veldig små dyr, og dermed må utstyret også være smått, noe som kan by på en del utfordringer. Og tålmodighet fordi denne typen arbeid krever tung innsats over lengre tid før man ser resultater.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Tenker ikke så mye over det når jeg møter May-Britt og Edvard i og med at jeg har møtt dem hver dag i snart ti år. Men, må innrømme at det er morsomt og underholdende at alle andre nå har lyst til å møte dem. Det er en ny hverdag med hjerne-stjerner til sjefer.

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet? 
For meg så betyr denne jobben utrolig mye! Mye på grunn av May-Britt og Edvard. Aldri før har jeg opplevd å få slik tillit av mine sjefer, de er utrolig fleksible og vennlige og utfordrer oss som jobber her med interessante problemstillinger. De har en slik entusiasme for lab-en vår at det er vanskelig å ikke bli smittet. Attpåtil så er dette en jobb hvor jeg føler at selv med mitt aldri så lille bidrag så er jeg med på å øke verdens kunnskap om hjernen. Min morfar hadde Alzheimers, så jeg har selv sett hvor vanskelig det er, og det gjør at jeg føler at jobben er dypt meningsfull.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
En ting om May Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt er kanskje matvanene deres. May Britt knasker tørrfisk på kontoret og Edvard liker VELDIG sterk mat. May-Britt har forøvrig et lager med mokkabønner, cookies og annet digg stashet på kontoret sitt som hun liker å spandere på alle som kommer innom.

–––––––

Navn:  Jens Fredrik Andersen
Alder: 31
Tittel: Rådgiver
Jobber med: Økonomi
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Siden 2012

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Teamjobbing

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Hvilken restemat har de til lunsj i dag, mon tro?

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet? 
Hele teamet er meget inspirerende å jobbe med. Det motiverer meg til å gjøre det jeg kan for å bidra.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om? 
Nei

––––––––––—

Navn: Espen Joakim Henriksen
Alder: 35
Tittel: Senioringeniør
Jobber med: Oppfølging av forskere, utvikling og testing av nytt utstyr/nye teknikker, HMS-koordinator, store anbudsprosesser
Tidsrom du har jobbet med Moserne:  Fra 2004

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Det viktigste er å holde et konstant fokus på kvalitet. For å få resultater trengs kvalitet i alle ledd.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Jeg møter Edvard og May-Britt veldig mange ganger hver dag, så et enkelt svar på dette har jeg ikke.

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Der er en fornøyelse å jobbe i et miljø som til de grader er pulserende, kreativt og dedikert. Det gir en variert hverdag hvor ingen dag er lik.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
May-Britt er halvt trønder!

–––––-

Navn: Ingvild Hammer
Alder: 37
Tittel: HMS-rådgiver
Jobber med: Helse, miljø og sikkerhet ved Det medisinske fakultet
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Siden 2000

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Å møte nye mennesker og ideer med et åpnet sinn gjør livet rikere.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Entusiasme!

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet? 
Det er stor stas å ha vært en del av teamet i så mange år, fra det var et lite labmiljø i en kjeller på Lade med begrensede midler og bøttevis av ideer, til det ble en stor internasjonal lab med fantastiske resultater å vise til. Selv om jeg ikke har jobbet så tett på Moser-teamet de siste par årene, betyr det mye for meg at de lykkes!   

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
Edvard liker godt å feriere på fjellet, og sover gjerne i telt. May-Britt elsker fotball.

––––––

Navn: Menno Witter
Alder: 61
Tittel: Professor
Jobber med: Leder Witter-gruppen ved Kavliinstituttet

Hva er det viktigste du har lært av å jobbe med May-Britt og Edvard?
Det viktigste jeg har lært av dem er at det lønner seg å være fokusert i forskningen din, og å strebe etter kvalitet helt fra begynnelsen av.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Briljante, motiverte, unge forskere som det er en glede å samarbeide med.

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Å tilhøre Kavliinstituttet har gitt meg gode muligheter til å gjøre det jeg elsker mest, vitenskap. Det var den viktigste grunnen til at jeg valgte å forlate Nederland sammen med kona mi for å slutte meg til Edvard og May-Britt Moser. Det har vært en glede alle disse årene.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
Bortsett fra å være veldig dedikert til forskningen sin og alt som følger med den, så liker de å reise til eksotiske steder sammen døtrene sine. De tar seg tid til å gjøre slike ting, og de tok seg tid til å være mye sammen med barna da de var små. Jeg har sett begge to travelt opptatt av å hjelpe døtrene med lekser. Med andre ord har de et liv utenfor forskningssenteret.

–––––––-

Navn: Tor Stensola
Alder: 33
Tittel: Forsker

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Å se helheten og konteksten rundt de vitenskapelige spørsmålene man stiller og jobber med. Alltid stille spørsmål og fostre kreativitet. Under ingen omstendighet bli problemorientert, men alltid løsningsorientert. Sikt høyt! God forskning kommer gjennom at man genuint bryr seg og tar seg av om sine medarbeidere, som ikke minst inkluderer forøksdyrene.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Motivasjon! Lidenskap for den vitenskaplige prosess med alt det innebærer! Yes we can!

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Det har gitt den sterkeste følelsen jeg har hatt i livet av å tilhøre noe større. Dette er jo i utgangspunktet vitenkapelig, men vi er alle så ihuga motiverte, lidenskaplige og drevne, at det ender opp med å ha en skikkelig fundamental påvirkning på alle personlig plan. Å være med i Moser-laben i disse årene har for meg vært en sterkt definerende opplevelse.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
Edvard har vulkandilla. Moser-paret er generelt veldig glad i ekstremreising. Her snakker vi eventyr gjennom jungelen, ikke noe solhatt på playaen. Edvard går i knæsj grønne Converse-sko. En av May-Britts favorittsnacks, også på kontoret, er tørrfisk. Jepp, tørrfisk!

––––––—

Navn: Tora Bonnevie
Alder: 31
Tittel: Forsker

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Forskningsstilen! Stille gode spørsmål, bygge opp gode historier, kvalitet i alle ledd, godt samarbeid med alle involverte – rottene inkludert. Betydningen av å skynde seg langsomt.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Glødende engasjement!

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Jeg har «vokst opp» i laben deres, så de har betydd mye for meg og min hverdag de siste ti årene, og kommer nok til å fortsette å gjøre det lenge. De har satt preg på hele min vitenskapelige utdannelse og engasjement, og har muliggjort en usedvanlig spennende forskerhverdag delt med mange gode kolleger.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
De har begge god humor! Men det har vel allerede kommet frem.

––––––

Navn: Kei Igarashi
Alder: 36
Tittel: forsker
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Fra 2009 til i dag

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Sannsynligvis det å arbeide i team med en positiv innstilling. De er veldig flinke til å veilede studenter til å jobbe i team. Da jeg ble sittende fast ved et hinder i mitt eksperiment, foreslo de å lage et team, og det fungerte veldig bra.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Jeg har kjent til Mosernes studier helt siden publiseringen av gridceller i 2005. Jeg så Edvard for første gang da han holdt et foredrag på en konferanse i Washington DC samme år, og han var konsis og tydelig – akkurat som jeg forventet etter å ha lest studien. Allerede da tenkte jeg at jeg hadde veldig lyst til å jobbe i laben hans.

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
De har stor innflytelse allerede før Nobelprisen. Alle i det europeiske nevrovitenskap-samfunnet kjenner dem. Da jeg sendte inn en tekst til et symposium på European Neuroscience Meeting, ble det akseptert, selv om jeg fortsatt er en postdoc. Deres innflytelse hjelper oss virkelig på mange måter.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
Det vil jeg helst holde hemmelig. Kom og bli med i Moser-laben hvis du ønsker å vite det!

––––––

Navn: Kari Melby
Alder: 65
Tittel: Prorektor for forskning ved NTNU
Jobber med: Sammen med rektor har jeg løpende kontakt med Edvard og May-Britt, med dekan ved Det medisinske fakultet og med Kavli Foundation, der målet er å legge til rette for optimal faglig utvikling og solid finansiering.
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Jeg begynte å arbeide med Moser-miljøet da jeg ble prorektor for forskning fra høsten 2009. Da ble jeg rektoratets representant i styret for Kavliinstituttet og overtok rollen som styreleder.

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
At det kan gi utrolige resultater dersom man setter seg langsiktige mål, prioriterer hardt, holder fokus og ikke minst holder ut.   

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
At de virkelig brenner for forskningen sin. Og for å formidle den. De har en entusiasme som er veldig smittende. Man blir overbevist om at de har rett. Og det har de jo.

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Som prorektor er det mitt privilegium å få være med å legge til rette for at de skal få gjøre det de er så gode på. Jeg er stolt over at de er ved NTNU.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
At det er lett å få Edvard til å le? At May-Britt har et stort og varmt hjerte for dyr? Nei, det vet jo folk flest allerede.

–––––––––-

Navn: Yasser Roudi
Alder: 33
Tittel: Professor og gruppeleder i Roudi-gruppen
Jobber med: Interesseområdet er blant annet å bruke statistiske mekanikker for å forstå læring i levende organismer og maskiner.
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Kom til Kavliinstituttet for å jobbe som uavhengig gruppeleder i 2010. Jeg fikk stillingen etter at Edvard kontaktet meg og informerte om at de skulle opprette et professorat og om jeg var interessert i å søke. Jeg søkte, og etter to intervjuer og samtaler ble jeg tilbudt stillingen.

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Dybdetenkning og å stille de rette spørsmålene som bør stilles i vitenskapen. Jeg har lært at så lenge man planlegger godt, er tålmodig og veldig motivert, så er det mulig å nærme seg og svare på selv de vanskeligste problemene innen vitenskapen.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Jeg møtte dem første gang i 2005 i Frankrike. Jeg kjente allerede til det utrolige arbeidet de hadde gjort, via min doktorgradsveileder Alessandro Treves. Jeg hadde noen samtaler med dem og ble imponert av hvor hyggelige de var og hvor dypt de tenker.

Når jeg snakker med dem nå, så gjelder det vanligvis et vitenskapelig eller organisatorisk spørsmål, så det er vel det jeg først og fremst tenker på. Men førsteinntrykket blir alltid bekreftet. 

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Det er alltid en stor ære å få jobbe med store mennesker. Jeg tror det beste for en ung forsker er å ha kollegaer som utmerker seg. Og det har jeg definitivt i Edvard og May-Britt. Det samme gjelder de andre gruppelederne på senteret vårt.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
Jeg tror ikke det. Alle vet sannsynligvis hvor store de er nå, både som vitenskapsfolk og som personer. Men det jeg tenker at noen kanskje ikke er kjent med er at som utlending, så er det veldig viktig å ha ledere man kan stole på. Det er mange problemstillinger som dukker opp i et nytt miljø og i en ny stilling, så støtte og hjelp, både profesjonelt og personlig, er veldig viktig. Og Edvard og May-Britt støtter oss virkelig på alle mulige områder.

–––––––––

Navn: Hege Tunstad
Alder: 43
Tittel: Kommunikasjonsrådgiver
Jobber med: Kommunikasjon ved Kavliinstituttet/Senter for nevrale nettverk
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Siden 2007

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Jeg har lært at ekstremt høye mål ikke er umulig å nå. Det er bare å kjøre på! Med hardt arbeid og gode samarbeidspartnere får du til hva du vil.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Det er kult at de kan være så hyggelige og samtidig så smarte på en gang. De bryter med alle fordommer man har om hvordan professorer er.

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
Det er gøy å få utfordringer i jobben, for man vet at man har støtten fra resten av miljøet slik at man faktisk får gjennomført utfordrende oppgaver. Tanken på å jobbe et annet sted er nesten utenkelig. Jeg vet ikke om noe annet miljø som har så mange nye utfordringer man kan bryne seg på, og som samtidig har et så hyggelig miljø. 

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
Hehe, kan ikke røpe slike hemmeligheter.

––––––––—

Navn: Jan Morten Dyrstad
Alder: 60
Tittel: Førsteamanuensis i samfunnsøkonomi, NTNU
Jobber med: Akkurat nå skriver jeg om institusjoners betydning for lønnsdannelsen, og arbeidsmiljø og akademisk produktivitet
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Siden våren 1999. 

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
Jeg har lært veldig mye, men må begrense meg. Utover det nokså åpenbare om betydningen av stor vitenskapelig tyngde og dyktighet, vil jeg nevne betydningen av å ha et forskningsprogram, som utvikles med fast kurs og tydelige milepæler, å utvikle laget ved å være tydelig på hvem som kan være med på det og ved å behandle alle medarbeidere – forskere så vel som administrativt personale – med respekt og likeverdighet. Og å være politisk-strategiske på høyden.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
Oppriktighet og raushet!

Hva betyr det for deg at du er en del av det utvidede nettverket deres?
Svært mye! Jeg har som leder ved universitetet i cirka 20 år vært med på mange prosjekter, men ikke noe har gitt meg mer tilbake enn det privilegiet det har vært å få arbeide sammen med May-Britt og Edvard. Og da tenker jeg ikke på det at de fikk Nobelprisen, men det kontinuerlige arbeidet for fremragende, nysgjerrighetsbasert forskning!

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
Jeg har kjent May-Britt og Edvard i mange år, så det er det nok. For eksempel at de på et tidspunkt alvorlig vurderte å bli praktiserende psykologer. De ville blitt glimrende klinikere, som vi gikk glipp av. Jeg er glad for at de valgte som de gjorde!

–––––––—

Navn: Miyoung Chun
Tittel: Direktør for forskningsprogrammene i Kavlifondet
Tidsrom du har jobbet med Moserne: Siden jeg ble direktør i Kavlifondet, i 2007.

Hva er det viktigste du har lært av May-Britt og Edvard?
May-Britt og Edvard er blant de mest dedikerte forskere jeg har møtt i mitt arbeid. Jeg har samarbeidet med forskere i verdensklasse som er i front innen sitt område, og alle disse er lidenskapelig opptatt av arbeidet sitt. Selv i denne mengden utmerker Moserne seg. Og man kan jo spørre hvordan.

Jo mer tid jeg tilbragte med dem, jo mer innså jeg at for Moserne er vitenskap som oksygen: en naturlig del av livet deres og en del de ikke kan leve uten. Når du er i nærheten av Moserne, så diskuterer de vitenskapelige temaer som om de skulle sagt hei og hadet til noen.

Vitenskap er innebygd i livene deres, en naturlig del av deres eksistens.

Hva er det første du tenker på når du møter May-Britt og Edvard?
De er helt enkelt de hyggeligste, mest tilgjengelige menneskene du kommer til å møte i livet ditt. Dette merker du med en gang du møter dem. Men dette er det viktige: jo lengre du kjenner dem, jo mer innser du at førsteinntrykket av dem var helt korrekt.

De får deg til å føle deg komfortabel samtidig som de gir deg energi ved å snakke om det vitenskapelige arbeidet sitt. Det er en sjelden blanding av egenskaper.

Hva betyr det for deg at du er en del av Moser-teamet?
May-Britt og Edvard er magneter, ikke bare for tilfeldige, men også langvarig vennskap og jobbrelasjoner. I min posisjon i Kavli Foundation, besøker jeg ofte hver av de 17 Kavliinstituttene. Jeg husker den første gangen jeg besøkte NTNU og Moserne. Det var en helt annerledes opplevelse enn til de andre instituttene.

Dagen jeg besøkte dem, arrangerte Moserne et symposium, så de var travelt opptatt med å håndtere alle aktivitetene og innkvartere de internasjonale gjestene. Likevel klarte de å få meg til å føle meg som den viktigste delen av deres agenda. Og ikke minst var de så ydmyke i forhold til deres eget arbeid. De snakket for eksempel ikke om egne programmer. I stedet begynte de å introdusere meg for mennesker som jobbet på NTNU.

Den siste delen av besøket var ikke en dyr middag på en fancy restaurant, slik denne typen besøk ofte innebærer. I stedet inviterte Moserne meg og alle de andre besøkende hjem til seg og serverte et mer moderat, hjemmelaget måltid, i en meningsfull setting.

Det viste seg å bli et av de mest intime besøkene jeg har gjort og som jeg husker best. Selv i dag har jeg beholdt vennskapet med forskerne jeg møtte hjemme hos Moserne.

Noe du vet om May-Britt og Edvard som folk flest ikke har hørt om?
Jeg har nok ikke noen spesifikk informasjon om dem som andre ikke vet. 

–––––––