Det sier sier Helge Ramsdal og Egil Skorstad, henholdsvis dosent og professor ved Høgskolen i Østfold.

I boken “Privatisering fra innsiden” stiller de seg kritiske til utviklingen mot å oppheve grunnleggende skiller mellom offentlig og privat sektor.

De henter blant annet eksempler fra helsesektoren: Innføring av konsernstyring i helsevesenet innebærer at man kan kreve mer helse for hver krone, men overlater til det operative nivået, eksempelvis pleierne, å frembringe kunnskapen og deretter anvende denne for å blir mer kostnadseffektive.

Økt offentlig oppmerksomhet

Boken kommer på et tidspunkt da det rettes økende offentlig oppmerksomhet mot det mange mener er konsekvensene av de økende effektivitetskravene i helsevesenet.

Før jul publiserte forskerne Bjørg Åse Sørensen og Asbjørn Grimsmo ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) resultatet av en undersøkelse som konkluderer med at hverdagen for sykehusansatte er blitt tøffere etter at staten overtok ansvaret for to år siden. AFI-undersøkelsen understreker et av hovedpoengene i den nye boken.

- Konsernlogikken kan i seg selv legge til rette for mer kostnadseffektiv produksjon av offentlige tjenester, men den åpner også for å importere fra næringslivet idealer om effektivitet som driver presset mot stadig nye høyder for dem som makter å henge med. Det er ikke til å forundres over at dette også får konsekvenser på individnivå, sier Ramsdal og Skorstad.

Økonomisk tenkemåte

De mener at arbeidslivet i økende grad blir dominert av økonomisk tenkemåte, en tenkemåte som har fått innflytelse også i offentlig sektor på bekostning av tradisjonelle idealer om likebehandling, kontinuitet, forutsigbarhet etc.

Boken konkluderer med at “det nye arbeidslivet” i hovedsak vil ha negativ effekt på de ansattes arbeidsvilkår: Selvledelse er psykisk utmattende, kontinuerlige endringsprosesser skaper uttrygghet, effektivitetskrav og individualisering skaper merbelastninger, hevder forskerne.

De mener likevel det er mulig å forsinke eller stoppe utviklingen mot stadig større grad av sammensmelting mellom offentlig og privat organisering.

Kombinasjonsløsninger

- Ved alle etapper på veien mot et nytt arbeidsliv, kan man gjennom motforestillinger og motstrategier arbeide for å påvirke problemstillinger som i øyeblikket er sterkt preget av økonomisk tenkemåte.

- I praksis vil det være mulig å finne løsninger som kombinerer samfunnsmessige krav til produksjonen med gode arbeidsvilkår for den enkelte ansatte, hevder Ramsdal og Skorstad.

Boken er en del av det prosjektet “Et inkluderende eller ekskluderende arbeidsliv - Omstillinger i arbeidslivet”, som er finansiert av Norges forskningsråd.