DENNE ARTIKKELEN ER PRODUSERT OG FINANSIERT AV STAMI - LES MER.

Konflikter på jobb kan gi hudplager

Psykososiale belastninger på jobb påvirker ikke bare den psykiske helsen. Huden kan også rammes.

Det psykososiale arbeidsmiljøet kan påvirke huden til de ansatte.

(Illustrasjonsfoto: STAMI)

Kari Larssen-Aas Kommunikasjonsrådgiver

Statens arbeidsmiljøinstitutt STAMI

Publisert 21.05.2025 - 00:02

Eksem, utslett og kløe er vanlige hudplager blant yrkesaktive. Slike plager forbindes ofte med vått arbeid, kjemikalier eller hygieneprodukter.

Men nå viser en ny norsk studie at også psykososiale belastninger på jobben kan være en risikofaktor.

– Vi har lenge visst at kjemisk eksponering for kjemikalier og vann kan gi hudproblemer. Men nå ser vi at også psykososiale belastninger på jobben kan spille en viktig rolle.

Det sier Jose Hernán Alfonso. Han overlege og seniorforsker på Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og en av forskerne bak studien.

Huden taler sitt språk

Forskerne analyserte svar på en spørreundersøkelse. Den var med deltakere i ulike yrker og næringer.

De kartla blant annet jobbkrav, kontroll over arbeidsoppgaver, sosial støtte og konflikter på arbeidsplassen. I tillegg rapporterte deltakerne om de hadde hudproblemer som utslett, eksem og kløe – spesielt på hender, armer og ansikt.

I studien brukte forskerne både såkalte tverrsnittsdata og prospektive data. Det betyr at de har sett på både øyeblikksbilder og utvikling over tid.

Studien bruker data fra et representativt utvalg av arbeidstakere i Norge. De er hentet fra Levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø (SSB).

– Resultatene tyder på at psykososialt arbeidsmiljø ikke bare påvirker den mentale helsen. Det kan også vises direkte på huden, påpeker Alfonso.

Konflikter på jobben

STAMI-forsker Randi Hovden Borge peker på tre faktorer som viste en sammenheng med hudplager:

Emosjonelle krav.
Rollekonflikt.
Sosiale konflikter med kolleger, leder eller kunder og brukere.

Blant disse fremsto sosiale konflikter som den sterkeste enkeltfaktoren. Denne faktoren hadde sammenheng med hudplager også over tid, uavhengig av om deltakeren hadde hudproblemer ved studiens start.

– Dette viser at enkelte psykososiale belastninger på jobben kan bidra til utvikling eller forverring av hudplager. Særlig konflikter på arbeidsplassen, sier Hovden Borge.

En helhetlig tilnærming til arbeidsmiljø

Studien utvider forståelsen av hva som kan forårsake arbeidsrelaterte hudplager. Det handler ikke bare om ytre påvirkninger. Det handler også om hvordan vi har det på jobb.

Hovden Borge og Alfonso mener derfor at tiltak for å forebygge hudplager ikke bare bør handle om kjemiske eksponeringer, verneutstyr og håndkrem.

Tiltak for forebygging må også handle om tydelige roller og forventninger i arbeidet. Videre må det handle om støtte og veiledning i emosjonelt krevende situasjoner, samt forebygging og håndtering av konflikter på arbeidsplassen.

Referanse:

Randi Hovden Borge, Håkon Johannessen og Jose Hernán Alfonso: Psychosocial work exposures as risk factors for skin problems in a general working population: cross-sectional and prospective associations. Int Arch Occup Environ Health, 2025. Doi.org/10.1007/s00420-025-02135-w

Artikkelen er produsert og finansiert av STAMI

STAMI er én av over 80 eiere av forskning.no. Deres kommunikasjonsansatte leverer innhold til forskning.no. Vi merker dette innholdet for å tydelig skille formidling fra uavhengig redaksjonelt stoff. Her kan du lese mer om ordningen.