Er du en optimistisk jobbsøker med skyhøy selvtillit? Det kan være et problem
Senk ambisjonene litt, vær realitetsorientert og søk bredere enn du kanskje tror du trenger, er rådet fra en arbeidsmarkedsforsker.
Litt for stor selvsikkerhet kan stå i veien for en jobb, viser forskning.(Foto: Shutterstock)
LærkeNordJournalist i Videnskab.dk
Publisert
Det kan høres paradoksalt ut, men når du sender CV-er og søknader, kan selvtilliten din faktisk gjøre mer skade enn nytte.
I hvert fall hvis optimismen blir en sovepute som setter deg på feil kurs i jobbsøkingen.
– Man skal nok være forsiktig med å være altfor optimistisk når man søker jobb, sier den danske arbeidsmarkedsforskeren Jonas Maibom.
– Forskning viser at mange har urealistiske forventninger til hvor raskt de skal få seg jobb, og det kan påvirke hvilke typer jobber og hvor mange man søker.
Senket ikke forventningene
Forskningsavisen Videnskab.dk har bedt forskeren ved Aarhus Universitet gi forskningsbaserte råd til deg som akkurat nå sitter midt i jungelen av stillingsannonser, CV-er og søknader.
Ifølge studien har nemlig arbeidssøkere en tendens til å være for optimistiske i jobbsøkingen.
Forskerne brukte spørreskjemaer til å undersøke de arbeidslediges oppfatning av jobbmulighetene sine og forventningene til å få seg jobb. Slik fant forskerne ut at søkerne ikke nedjusterte optimismen selv etter lang tid på leting etter jobb.
Arbeidsledige er for optimistiske
I en amerikansk studie fra 2020 ble henholdsvis 948 og 6.000 amerikanske jobbsøkere i to spørreundersøkelser spurt om når de forventet å få jobb. Undersøkelsene koblet forventningene med faktiske jobbutfall – og viste dermed forskjellen mellom tro og virkelighet.
De amerikanske forskerne konkluderte med tre ting:
Folk nedjusterer ikke forventningene sine selv om de fortsetter å være arbeidsledige.
Jobbsøkeres egne forventninger har stor betydning for om de faktisk får seg jobb.
Mange jobbsøkere er for optimistiske, særlig de som har vært ledige lenge.
Skreddersydde jobbforslag virker
En skotsk studie fra 2016 viste at det hadde en positiv effekt å hjelpe jobbsøkere med ideer til hvordan de kunne utvide søket til andre geografiske områder eller andre typer jobber.
Forskerne laget en jobbsøkemotor som foreslo alternative jobber til 300 arbeidssøkere i Edinburgh. Stillingene skulle være både interessante for den enkelte og realistiske ut fra tidligere erfaring, utdanning og fagfelt.
Forsøket viste at de som fikk skreddersydde forslag, vurderte et bredere utvalg stillingsannonser – flere ulike yrker – og ble tilbudt opptil 50 prosent flere jobbintervjuer enn dem som ikke fikk målrettede forslag.
– Vi kan ikke dermed konkludere med at det alltid gir en effekt å søke bredere, men den gjennomsnittlige effekten er positiv, sier Jonas Maibom ved Aarhus Universitet.
Slik gjorde forskerne i den skotske studien
Forskerne utviklet spesielle søkemotorer til studien for å kunne undersøke om målrettede jobbforslag ville øke deltakernes sjanser til å få jobb. For å finne fram til jobber som passet godt for deltakerne, ba de først deltakerne svare på hvilke jobber de ønsket seg.
Deretter undersøkte forskerne, ved hjelp av data fra en tidligere undersøkelse, hvilke jobber folk ofte byttet til fra de jobbene deltakerne hadde valgt.
Slik kunne forskerne presentere jobber som var interessante, men også realistiske, for den enkelte arbeidssøker, mente de.
De 300 deltakerne i forsøket ble først invitert til å bruke vanlige søkemotorer som er i bruk i Skottland, der de selv legger inn søkeord.
Deretter ble halvparten invitert til å prøve den søkemotoren som forskerne hadde utviklet.
Selv om «overoptimisme» ser ut til å være risikabelt for jobbsøkere, mener forskeren at det finnes viktige nyanser.
– Selv om de to faktorene skjer samtidig, er det ikke nødvendigvis forventningen til egne evner som er årsaken til at man ikke får jobb, påpeker Maibom.
Først når selvsikkerheten blir en sovepute og gjør at du ikke holder øynene åpne for gode muligheter, kan det bli problematisk. Inntil da kan den være en fordel.
Annonse
– Optimisme får kanskje den ledige til å søke den høytlønnede jobben som man ellers ikke trodde man kunne få. Får man den, er det selvsagt bra for både samfunnet og individet.
Maibom var selv medforfatter på et forskningsprosjekt som kartla jobbsøkeres atferd mellom 2015 og 2017.
Studien tok utgangspunkt i et spørreskjema som nye danske jobbsøkere fyller ut via jobnet.dk og den såkalte «jobbloggen», der personer som er registrert ledige hos kommunen, rapporterer om jobbsøkeraktivitetene sine. Her kan de for eksempel oppgi at de har svart på en jobbannonse eller sendt en henvendelse til en virksomhet.
Den danske studien viste at arbeidssøkere over tid begynte å søke mindre og mindre attraktive jobber.
Etter tre måneder begynte de å gå etter andre typer stillinger eller stillinger som lå lenger unna geografisk. Men først etter ett år var de villige til å gå i gjennomsnitt én prosent ned i lønn på jobbene de søkte.
Senke ambisjonene
Maibom understreker at man skal være forsiktig med å lage «one-size-fits-all»-løsninger for arbeidssøkere, fordi både mennesker og situasjoner er forskjellige.
– Men forskningslitteraturen kan likevel være med på å peke i en retning for dem som søker jobb, sier han.
– Det er blant annet å senke ambisjonene litt, huske å være realitetsorientert og søke bredere enn man kanskje skulle tro.
