Annonse
Denne språkbruken kan skremme bort jobbsøkere
«Vi søker en effektiv, energisk person som skiller seg ut fra mengden.» En slik beskrivelse kan få færre til å søke jobben, viser ny forskning.
I studien gikk forskerne gjennom mer enn 1.800 stillingsannonser fra USA og Canada på plattformer som Indeed og LinkedIn.
For å analysere annonsene laget forskerne en ordbok over diskriminerende uttrykk knyttet til funksjonsnedsettelser, med uttrykk som «blindsoner», «gi et forsprang» og «hoppe uti med begge bein». Slike formuleringer kan virke avskrekkende for mennesker med funksjonsnedsettelser eller antyde et nivå av fysisk form og ferdigheter som stenger mange ute, ifølge en pressemelding fra University of Guelph.
Både folk med og uten funksjonsnedsettelser foretrakk de mer nøytrale annonsene.
Et stort flertall brukte ekskluderende ord
Mest lest
Forskerne forklarer dette med at stillingsannonser sender signaler om kulturen på arbeidsplassen. En deltaker svarer at krav som høyt tempo og fleksibilitet fikk personen til å la være å søke, fordi vedkommende selv var langsom og metodisk.
Også dette fant forskerne ut:
- I 84 prosent av annonsene var det ord og formuleringer som indirekte signaliserer visse evner eller normal funksjonsevne og derfor kan virke marginaliserende og ekskluderende for folk med funksjonsnedsettelser.
- Kun 19 prosent nevnte like muligheter for ansettelse.
- Under 10 prosent nevnte mulighet for tilrettelegging for folk med funksjonsnedsettelser.
Dette skjedde da de endret ordene
Forskerne laget også fiktive stillingsannonser der de enten satte inn eller fjernet de problematiske formuleringene. «Høyt tempo» kunne for eksempel endres til «et skiftende miljø». Deltakerne skulle deretter vurdere hvor sannsynlig det var at de ville søke jobben.
Resultatene viser at folk med funksjonsnedsettelser var klart mindre tilbøyelige til å søke jobber med avskrekkende språk. De var mer tilbøyelige til å søke hvis annonsen hadde en tydelig tekst om like jobbmuligheter og mulighet for tilpasninger på arbeidsplassen.
Ifølge forskerne sender ordene signaler om hvordan arbeidsplassen er. Derfor anbefaler de arbeidsgivere å kutte ut buzzord og smarte vendinger og i stedet bruke klart og enkelt språk, som kan gjøre annonsene mer inkluderende for flere.
Studien er publisert i the Journal of Applied Psychology.
©Videnskab.dk. Oversatt av Trine Andreassen for forskning.no. Les originalartikkelen på videnskab.dk her.
LES OGSÅ
Opptatt av hva som
skjer i samfunnet?
Utdanning, familie, økonomi, politikk og ledelse er bare noe av det du blir oppdatert på i nyhetsbrev fra forskning.no.
