Saken er produsert og finansiert av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse - les mer.
Transport står for 38 prosent av klimagassutslippene i Norge. Olje og gass står for 26 prosent, og industrien står for 22 prosent.(Foto: lovelyday12 / Shutterstock. No use without permission. / NTB)
Det nye, grønne Norge: 1,1 millioner nordmenn jobber i næringer som må omstille seg mest
Om den grønne omstillingen virkelig skal føre til lavere utslipp, så må mange næringer endre seg.
Det gjelder særlig store næringer som transport, olje og gass, bygg og anlegg og varehandelen.
Eksperter har sett på hvilke næringer som må omstille seg aller mest og hva som kjennetegner de som jobber der.
Disse næringene kan få særlig behov for ny eller endret kompetanse. Samtidig deltar færre i kompetanseutvikling.
Transportnæringen har
størst direkte utslipp
Transport
står for 38 prosent av klimagassutslippene i Norge. Olje og gass står for 26
prosent, og industrien står for 22 prosent.
– Disse
næringene må endre måten de jobber på for at Norge skal nå målet om å bli et
lavutslippssamfunn, sier Kristine Sundberg. Hun er rådgiver i Direktoratet for
høyere utdanning og kompetanse.
Noen
næringer har ikke store direkte klimautslipp. Men de kan påvirke utslipp i
andre næringer. For eksempel kommer en stor del av utslippene innen transport
fra å flytte varer.
–
Varehandelen har et stort potensial i å bidra til den grønne omstillingen. Det
kan de blant annet gjøre ved å stille krav til produsenter av varer og
tjenester, sier Sundberg.
1,1 millioner nordmenn i næringer utsatt for omstilling
Dette
utgjør nesten 40 prosent av alle norske arbeidstakere.
Mange
jobber i yrker som prosess- og maskinoperatører, håndverkere og
transportarbeidere.
– Flere
virksomheter forventer mindre behov for prosess- og maskinoperatører ved
nedskalering av aktiviteten innen olje og gass. Mange i dette yrket kan dermed få
særlig behov for å oppdatere kompetansen sin, sier Sundberg.
På den
andre siden vil det være stor etterspørsel etter håndverkere, ingeniører,
sivilingeniører og folk med IKT-kompetanse i den grønne omstillingen.
Flere har kortere
utdanning
Arbeidstakere
i næringer som i stor grad må endre måten de jobber på, har ofte kortere
utdanning. Men arbeidstakere med kortere utdanning deltar generelt mindre i
kompetanseutvikling.
– Nesten
60 prosent innen bygg og anlegg har videregående opplæring, hvor mange har
yrkeskompetanse. Over 20 prosent har bare grunnskole eller lavere, sier
Sundberg.
Mange av
de med kortere utdanning har utdanning innen naturvitenskap, håndverk og
tekniske fag. Det gjelder særlig de som jobber innen olje og gass og bygg og anlegg.
– Fagskoleutdanning
som bygger på utdanningen man allerede har, kan være relevant for mange, sier
Sundberg.
Annonse
Flere menn enn kvinner
Langt
flere menn enn kvinner jobber i næringer som er særlig utsatt for omstilling.
Eksempler er transport, olje og gass, industri og bygg og anlegg.
– 93
prosent av de med kortere utdanning innen bygg og anlegg er menn, forteller
Sundberg.
Dette
betyr at flere menn enn kvinner kan få behov for kompetanseutvikling i den
grønne omstillingen.
– I dag
deltar menn generelt mindre i kompetanseutvikling enn kvinner, sier Sundberg.
Det betyr
likevel ikke at kvinner ikke vil ha behov for kompetanseutvikling. En
britisk studie viser for eksempel at kvinner ofte har lavere interesse for å gå
inn i en såkalt «grønn» jobb. Dette kan være fordi de føler at de mangler
riktig erfaring eller kompetanse.
–
Informasjon om hva en slik jobb kan innebære, kan bidra til å øke interessen,
sier Sundberg.
Lav deltakelse i
kompetanseutvikling blant eldre
Det kan
være spesielt vanskelig for eldre arbeidstakere å tilpasse seg nye måter å
jobbe på. Eldre er også en gruppe som generelt deltar mindre i
kompetanseutvikling.
– Kompetanseutvikling
kan bidra til at flere kan stå lenger i jobb. Det er viktig i en tid da konkurransen om kompetanse øker, sier Sundberg.
Over
halvparten av arbeidstakerne i varehandelen, bygg og anlegg er 40 år eller
yngre. Men i transport og energi er de ansatte i større grad eldre, med rundt
40 prosent mellom 51 og 70 år.
– Behovet
for kompetanseutvikling rettet mot eldre kan dermed være aller størst i disse
næringene, sier Sundberg.