Godt kvalifiserte utenlandske søkere risikerer å ikke bli ansatt fordi presentasjon de gir av seg selv ikke stemmer overens med norske lederes forventinger.

En ny norsk doktorgrad har sett på forskjeller i måten søkere fra Ghana, Norge, Tyrkia og Tyskland presenterer seg på, hvordan egenskapene til norske ledere påvirker vurderingen av presentasjonene, og til sist utfallet av å presentere seg “feil”.

Søkere som presenterte seg på tvers av norske normer, hadde mindre sjanse for å bli ansatt. Det betyr at intervjuerne kan trenge kunnskap om kulturelle forskjeller i måten å presentere seg på. Det kan også være avgjørende at utenlandske søkere kjenner til norske normer for å lykkes i jobbintervju her til lands.