Gjennom arbeidstiltaket «Menn i helse» får menn som lever på ytelser fra Nav et tilbud om et komprimert utdanningsløp for å bli helsefagarbeider.

Nå har forskere i Nav regnet på hvilken samfunnsøkonomisk gevinst tiltaket har.

Beregningen viser at tiltaket er lønnsomt. I analysen anslås en netto gevinst på 1,1 millioner kroner per deltaker, forutsatt at effekten varer i syv år. 

Allerede etter tre år overstiger de samfunnsøkonomiske gevinstene kostnadene av tiltaket.

­– Norge har et stort behov for kvalifisert helsepersonell, som vil fortsette å øke i årene som kommer. Derfor er det veldig gledelig å se at tiltak som «Menn i helse» bidrar til å dekke samfunnets behov for arbeidskraft. Samtidig er det av stor betydning for den enkelte, og en kostnadsbesparelse for samfunnet, sier Hans Christian Holte, direktør i Nav.

Lønnsomt for deltakerne

Siden oppstarten i 2014 har totalt 1 136 oppnådd fagbrev gjennom i «Menn i helse». 

Resultatene viser at de fleste deltakerne kommer seg i jobb og i stor grad oppnår stabil tilknytning til arbeidslivet i etterkant. 

Etter fullført program fikk de også en betydelig inntektsøkning.

Den gjennomsnittlige årlige arbeidsinntekten økte fra 103.000 kroner ved oppstart til rundt 440.000 kroner tre år senere. Samtidig mottak de lite ytelser fra Nav.

Tre år etter oppstart i tiltaket har de om lag 209.000 kroner høyere lønnsinntekt enn de som ikke deltok i programmet.

Fordelene oppveier for kostnadene

Arbeidsmarkedstiltak er ressurskrevende. For «Menn i helse» innebærer dette blant annet lønn til tiltakskoordinatorer og lærere, samt kostnader i forbindelse med lokaler og materiell. 

I tillegg mottar deltakerne ytelser fra Nav mens de gjennomfører programmet. 

Dersom tiltaket fører til varig arbeidsdeltakelse, kan tiltaket likevel være en lønnsom investering for samfunnet.

I tillegg svarer tiltaket på et stort behov i helsesektoren. Det er særlig mangel på helse- og sosialfaglig kompetanse, og etterspørselen etter kvalifisert personell forventes å øke i årene som kommer, viser Navs Bedriftsundersøkelse.

Tiltaket kan også bidra positivt til arbeidsmiljøet på arbeidsplasser. Helse- og omsorgssektoren har i dag en klar overvekt av kvinner. 

Analysen viser også dette: Flere menn i sektoren kan bidra til en jevnere kjønnsfordeling og økt mangfold, noe som igjen kan styrke arbeidsmiljøet og potensielt øke produktiviteten.

Referanse:

Eirik Lamøy: Hva er samfunnets gevinst av arbeidsmarkedstiltaket Menn i helse? Arbeid og velferd, 2025. Doi.org/10.60847/NAV.5590

Artikkelen er produsert og finansiert av NAV

NAV er én av 77 eiere av forskning.no. Deres kommunikasjonsansatte leverer innhold til forskning.no. Vi merker dette innholdet for å tydelig skille formidling fra uavhengig redaksjonelt stoff. Her kan du lese mer om ordningen.

Les også disse sakene fra NAV:

• 

  Flere kommer seg i jobb når Nav-kontoret har lavt sykefravær

• 

  Når rollene krasjer: Hva skjer med identiteten i møte med Nav?

• 

  Over 100 000 uføre jobber ved siden av uføretrygden

• 

  Ukrainere skal raskt i arbeid, men møter flere barrierer

• 

  Ny studie: Nav-tiltak sender mange inn i yrker som kan gjøre dem syke

• 

  – Kunstig intelligens skal hjelpe mennesker, ikke erstatte dem

Se flere saker fra NAV her

forskning.no vil gjerne høre fra deg!

_{Har du en tilbakemelding, spørsmål, ros eller kritikk? TA KONTAKT HER}