– Flere fridager og bonuser kan det være det lille ekstra som gjør at eldre arbeidstakere føler seg verdsatt av arbeidsgiveren, sier forsker Åsmund Hermansen ved Forskningsstiftelsen Fafo.

Han har undersøkt hvilken betydning ulike seniortiltak har for tidligpensjonering. Og det viser seg at for 61- og 62-åringer kan ekstra fri og ekstra penger motivere dem til å stå lengre i jobb.

I studien brukte Hermansen tall fra Statistisk sentralbyrå om rundt 500 000 personer i en tiårsperiode og en spørreundersøkelse gjennomført av Fafo om seniorpolitikk ved 800 virksomheter.

• Les også: Et langt arbeidsliv kan også gi et lengre liv

Penger og fri gir større frihet

Analysene til Hermansen viser blant annet at 61-åringer som blir tilbudt bonuser på 20 000 kroner eller mer, har lavere sannsynlighet for å ta ut AFP, det vil si avtalefestet pensjon, i de to neste årene.

Derimot har lavere stillingsprosent med eller uten lønnskompensasjon ingen betydning, ifølge Hermansen. Likevel brukte cirka 20 prosent av norske virksomheter med ti eller flere ansatte redusert arbeidstid som et seniortiltak i 2010.

– Redusert stilling kan virke mindre attraktivt enn samme stillingsprosent med noe ekstra fri, fordi risikoen for å miste status, oppgaver og prosjekter kan være større, sier Hermansen, som disputerer ved Høgskolen i Oslo og Akershus.

– Enten er man helt med, eller så er det like greit å slutte helt.

Forskeren mener ekstra fridager og ferie er lettere å ta ut, og du kan selv bestemme om du ønsker en kortere eller lengre pustepause.

– Dette vil kunne gi den enkelte større frihet over når de tar ut fritid, sier han.

Sammen med to tidligere artikler fra Fafo er studien til Hermansen de første av sitt slag i Norge og i Europa.

• Les også: Færre sykemeldinger når ansatte har kontroll over egen arbeidsdag

Får tilbudet for sent

Mange arbeidstakere går av med uførepensjon før de fyller 62 år og får dermed ikke muligheten til å nyte godt av disse tiltakene som skal holde fast på eldre arbeidstakere.

Hermansen mener at denne gruppen kanskje får tilbudet for sent og at arbeidsgiver derfor ikke klarer å tilfredsstille behovene til de som går av med uførepensjon før de fyller 62 år.

– Dersom vi ønsker at flere skal jobbe lenger, bør de forebygge helseproblemer enda tidligere i yrkeskarrieren, mener han.

Hermansen skal i gang med å forske på om effekten av tiltakene varierer med bransjer og arbeidstakergrupper.

– Det er helt klart forskjellige belastninger i ulike yrker. En «one size fits all»-tilnærming holder derfor ikke hvis vi skal ivareta alle, sier han.

Hermansen påpeker at det er behov for mer forskning før han kan trekke noen sikre konklusjoner og legger til:

– Blant annet bør det forskes mer på den enkeltes oppfatninger og ønsker.

• Les også: Sjenerøse ordninger gir høyt sykefravær og mange på trygd

Referanse:

Åsmund Hermansen: Retaining Older Workers. Fakultet for samfunnsvitenskap på Høgskolen i Oslo og Akershus. Disputasdato: 13. desember 2016.