Bedrifter bør være forsiktige når de bruker uortodokse spørsmål i ansettelsesintervjuer, mener førsteamanuensis i psykologi, Chris Wright.

Bedrifter risikerer at arbeidssøkeren oppfatter spørsmålene som urettferdige og irrelevante, melder eScience News.

Hvorfor er kumlokk runde, og hvor mange frisører finnes i San Francisco, er eksempler på pussige spørsmål. Det finnes sjeldent noe fasitsvar, og hovedmålet er at søkeren må bruke sin kreativitet og resonneringsevne.

- Man må spørre seg; kan slike spørsmål måle noe som helst? Det finnes bedre måter å måle intelligens på, sier Wright. (forskning.no/jlh)