Du konkurrerer mest mot jobbsøkerne som intervjues samme dag som deg, ikke mot samtlige søkere til en jobb. Hvis arbeidsgiveren i en studie allerede hadde gitt en kandidat en god vurdering, ga de jobbsøkere som kom senere samme dag en dårligere score enn intervjuet og søknaden skulle tilsi.

Folk vil rett og slett ikke vurdere for mange kandidater som gode på samme dag, uansett om de teknisk sett er like gode.

Forskerne påpeker at arbeidsgiverne i denne studien var erfarne personer som hadde intervjuet hundrevis av kandidater i løpet av karrieren - og likevel ramlet de i vurderingsfella. Kanskje et argument for å sjekke konkurrentene dine enda nøyere, og unngå dem. (forskning.no/høj)