Tidligere forskning blant annet fra Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) viser at folk har høyere sykefravær i ulike delte og åpne kontorer. De har da sammenlignet med folk på enekontor.

I en ny studie har forskere fra STAMI undersøkt hvordan kontorløsning man har, kan påvirke om man velger å jobbe eller ikke når man er syk.

Forskerne undersøkte de det de kaller sykenærvær som en mulig alternativ forklaring på forskjeller i sykefravær blant ansatte i ulike kontorløsninger.

Sykenærvær vil si å jobbe mens man føler seg syk, enten fysisk eller psykisk. 

– Det er fort gjort å tenke at høyere sykefravær må bety høyere forekomst av sykdom eller helseplager. Men slike forskjeller kan også skyldes at folk på enekontor har en lavere terskel for å gå på jobb ved sykdom eller dårlig helse.

Det forklarer forsker Randi Hovden Borge ved STAMI.

I studien har Hovden Borge også sett på om forskjeller i sykenærvær varierte med deltakernes generelle helse. 

Altså om forskjellene mellom kontorløsningene var større eller mindre blant de som rapporterte å ha dårligere helse.

Lavere sykenærvær uten faste plasser

Forskerne har brukt en type statistisk metode i studien. Det gjorde det mulig for dem å undersøke sannsynligheten for at det er forskjeller i sykenærvær mellom kontorløsningene. 

Det ble også mulig å se på sannsynligheten for at forskjellene i sykenærvær er så små at kontorløsningene i praksis kan sees på som like. 

Resultatene viste at ansatte i enekontor og åpent kontorlandskap hadde så like nivåer av sykenærvær at de med stor sannsynlighet kan sees på som like. 

Resultatene tydet heller ikke på at ansatte i delekontor har noe særlig høyere eller lavere sykenærvær av betydning.

Studien gir derfor ikke støtte til sykenærvær som alternativ forklaring på forskjellene i sykefravær mellom disse kontorløsningene. 

– Vi fant derimot at ansatte i kontorløsninger uten faste plasser, såkalte ikke-territorielle kontorer, hadde noe lavere sykenærvær. Det var sammenlignet med de på enekontor, sier Hovden Borge.

Hun forteller at de også fant at denne forskjellen i sykenærvær mellom ikke-territorielt kontor og enekontor ble større jo dårligere helse deltakerne rapporterte. 

Kan føles uforutsigbart 

Studien er et viktig steg på veien mot en bedre forståelse av hvordan og hvorfor sykenærvær og sykefravær varierer på tvers av ulike kontorløsninger.

– Funnene kan tolkes slik at det å ikke ha sin egen faste kontorplass kan gjøre det mer utfordrende å gå på jobb hvis du ikke føler deg helt i form. Dette kan for eksempel handle om at kontorer uten fast plass kan medføre en høyere grad av uforutsigbarhet sammenlignet med konvensjonelle kontorer, påpeker Hovden Borge.

Hun gir flere eksempler:

– Det er kanskje ikke like lett å gå på jobb om du ikke vet hvor du skal sitte eller vet om du har et sted du kan trekke deg tilbake i løpet av arbeidsdagen. Spesielt hvis du opplever helseutfordringer generelt sett. 

Hun forteller at det også er forskning som tyder på at det å kunne gjøre kontorplassen til sin egen, er forbundet med høyere opplevd komfort og tilhørighet på jobben. 

En annen forklaring kan være at fravær kanskje vil være mindre synlig for kolleger og ledelse i kontorer uten faste plasser der flere deler på de samme kontorplassene. Da er det mulig at man derfor ikke føler på samme presset om å møte opp på jobb. 

Referanse:

Randi Hovden Borge mfl.: Does Attending Work When Ill Vary Across Different Office Concepts? A Bayesian Analysis of Differences in Sickness Presenteeism using Nationally Representative Data. Occupational Health Science, 2025.  Doi.org/10.1007/s41542-025-00223-4

Artikkelen er produsert og finansiert av STAMI

STAMI er én av over 80 eiere av forskning.no. Deres kommunikasjonsansatte leverer innhold til forskning.no. Vi merker dette innholdet for å tydelig skille formidling fra uavhengig redaksjonelt stoff. Her kan du lese mer om ordningen.

Les også disse sakene fra STAMI

• 

  Nytt verktøy skal verne helsepersonell i kriser

• 

  Slik blir det enklere å oppdage bakterier og sopp i lufta på søppelanlegg

• 

  Hjemmekontor kan være positivt for den psykiske helsen

• 

  Det er vanskelig å påvise at disse nanomaterialene er kreftframkallende

• 

  Klor og tiss i bassenget kan gi helseplager hos dei tilsette

• 

  I desse yrka er det risiko for å utvikle kols

Se flere saker fra STAMI her.

forskning.no vil gjerne høre fra deg!

Har du en tilbakemelding, spørsmål, ros eller kritikk? TA KONTAKT HER