Lokalt ansatte i hjelpeorganisasjoner tjener ofte mye dårligere enn vestlige ansatte i de samme organisasjonene.

Et internasjonalt initiativ skal arbeide for å rette opp skjevhetene, går det fram av en pressemelding fra britiske Economic and Social Research Council.

En rapport fra 2007 viste at en vestlig ansatt i en hjelpeorganisasjon i et utviklingsland kan bli betalt i gjennomsnitt fire ganger bedre enn en lokalt ansatt.

Professor Stuart Carr ved Massey University i New Zealand, en av forfatterne bak rapporten, mener at ulik lønn har en rekke negative effekter. Blant annet øker flukten av kompetent arbeidskraft ut fra utviklingsland.

- Våre funn viser at en sterk følelse av urettferdighet hos lokalt lønnede ansatte, koblet med demotivering og liten grad av tilfredsstillelse i arbeidet styrker et ønske om arbeid utenlands, sier Carr i pressemeldingen.

Det internasjonale initiativet The Global Task Force for Humanitarian Work Psychology vil bidra til å rette opp skjevhetene, blant annet i samarbeid med FN og andre internasjonale organisasjoner. (forskning.no/ar)