I fjor sommer fikk det som da het Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB) tildelt Likestillingsprisen for 2012 av Kunnskapsdepartementet (fra nyttår ble som kjent UMB slått sammen med NVH til NMBU). Det står på NMBUs nettsider.

Universitetsledelsen besluttet at det meste av prispengene på to millioner skulle brukes til å kalle spesielt godt kvalifiserte kvinner til professor II- eller 1.amanuensisII-stillinger på fagområder med lav kvinneandel. Universitetet i Tromsø (UIT) har tidligere hatt positive erfaringer med en tilsvarende ordning.

Mens næringslivet bruker headhunting, kan akademia bruke kalling, noe som betyr at man blir direktetilsatt og at stillingene ikke blir utlyst på vanlig måte. Ifølge Universitetsloven er det tillatt når særlige grunner foreligger.

– For oss har disse stillingene vært viktige for å skape rollemodeller innen fagområder hvor vi har få eller ingen kvinner, som for eksempel innen tekniske og økonomiske fag. Kalling er et relativt dyrt tiltak, men likestillingsprisen gjorde det mulig å prioritere dette, sier NMBU-rektor og tidligere leder av likestillingskomiteen ved universitetet, Mari Sundli Tveit.