En midlertidig ansatt lektor ved Høyskolen i Nesna fikk fullt medhold i tingretten på kravet om fast ansettelse. Dommen sender et sterkt signal til universitetene og høyskolene om arbeidsgivers begrensede adgang til vikarbruk.

Den kvinnelige lektoren hadde ikke vært ansatt i fire år, og hadde hatt flere kortere kontrakter over denne perioden.

Rana tingrett la avgjørende vekt på antallet arbeidskontrakter og mindre vekt på den såkalte fireårsregelen. Den sier at ved mer enn fire års midlertidig ansettelse, skal arbeidstaker ha samme stillingsvern som en fast.

Dommen viser at arbeidsgiver ikke har klart å sannsynliggjøre at lektoren har vært vikar for andre på arbeidsplassen. Dommen legger vekt på antallet kontrakter vedkommende har hatt.

- Det er ikke nok for arbeidsgiver å sannsynliggjøre at det fantes et vikarbehov i virksomheten på ansettelsestidspunktet. Dommen statuerer et særlig ansvar for arbeidsgiver å påse at vilkårene i loven er fulgt, sier advokaten for saksøkeren, Mariann Helen Olsen.

Fireårsregelen gjelder fortsatt, men jo flere midlertidige kontrakter, jo vanskeligere er det for arbeidsgiver å forsvare midlertidig ansettelse, mener hun.