— Vi ønsker å vise hvordan ledere i forskningssektoren kan integrere likestilling i arbeidet sitt på en god måte, sier Linda Rustad. Hun har vært redaktør for den nye håndboka Talenter på spill – eksempler på god forskningsledelse.

De siste årene har det skjedd en tydelig dreining i likestillingsarbeidet i forskningssektoren. Før var det ofte satt bort til en egen komité, men nå er det stadig flere ledere som ser at de selv må på banen om arbeidet skal lykkes.

— I håndboka intervjuer vi ledere som har jobbet aktivt med å fremme likestilling i sin institusjon. Ledere på ulike nivåer og i ulike sektorer forteller om hva de har gjort og gjør for å få et mer kjønnsbalansert og likestilt forskningsmiljø, forteller Rustad.

I tillegg inneholder Talenter på spill statistikk som blant annet viser kjønnsfordeling innenfor ulike fagområder og ulike stillingsnivåer. Rektorene ved universitetene i Tromsø, Agder, Bergen, Oslo og ved NTNU har skrevet brev hvor de forteller om positive erfaringer med likestillingsarbeid ved sin institusjon. Forskningsleder Ann Therese Lotherington ved NORUT i Tromsø bidrar med et essay om forskning på organisasjon, ledelse og kjønn.

— Dessuten inneholder håndboka en rekke konkrete tips og ideer til likestillingstiltak, sier Rustad.

Håndboka som Linda Rustad har redigert sammen med Marte Ericsson Ryste, er utgitt av Komité for integreringstiltak – kvinner i forskning 2007-2010 (Kif-komiteen). En av oppgavene til Kif-komiteen har vært å gi anbefalinger om tiltak som kan gi bedre integrering av likestillingsarbeidet ved institusjoner i universitets- og høgskolesektoren og i forskningsinstituttsektoren.

Talenter på spill – eksempler på god forskningsledelse kan du få tak i ved å henvende deg til Kif-komiteens sekretariat: kif@uhr.no.