Åtte av ti kvinnelige universitetsansatte mener det ikke er likestilling på arbeidsplassen deres. Det er konklusjonen i en fersk doktorgradsavhandling.

Forskerne Cathrine Seierstad og Geraldine Healy har intervjuet 240 akademikere fra universiteter i Norge, Sverige og Danmark om hvordan de opplever likestilling, barrierer og diskriminering på arbeidsplassen.

Intervjuobjektene forteller at informasjon, rekruttering, forfremmelser, kontrollstrategier og organisasjonskultur er definert av og tilpasset mannlige arbeidstakere, skriver Bergens Tidende og Dagsavisen.

Kvinnene føler diskrimineringen spesielt tydelig i ansettelsesprosesser. Over halvparten av dem fortalte at de mente de måtte jobbe mye mer enn menn for å oppnå den samme statusen. (NTB)