Forskningsrådet tar initiativ til en stor satsing for å øke rekrutteringen av kvinner til toppstillinger og forskningsledelse.

− Etter EU-dommen i 2003, hvor øremerking av stillinger til kvinner ble vurdert som lovstridig, har vi vært litt forsiktige med nye tiltak for å bedre kjønnsbalansen i norsk forskning. Nå ønsker vi at Norge skal komme mer frampå, sier seniorrådgiver Lise Christensen i Forskningsrådet.

Hun har vært én av drivkreftene bak forslaget om en kraftig innsats for å bedre kjønnsbalansen i forskningssektoren, med et særlig fokus på rekrutteringen av kvinner til toppstillinger og forskningsledelse. Forslaget ble vedtatt i Hovedstyret i fredag.

Foreløpig ser Forskningsrådet på en tredelt tilnærming til utfordringen med å rekruttere flere kvinner.

1) Den første går ut på en stipendordning for å fremme merittering av kvinnelige forskere etter postdoktorat. Stipendordningen kan også bidra til å fremme mobilitet mellom akademia og næringsliv, nasjonalt og internasjonalt.

2) Den andre tilnærmingen dreier seg om å øke kvinneandelen i forskningsledelse, i tillegg til å styrke kompetansen på god likestillingsledelse blant alle forskningsledere, uavhengig av kjønn.

3) For det tredje vil Forskningsrådet øke kunnskapen om hvorfor kvinner blir borte på veien mot toppstillinger, inkludert fokus på kjønn og midlertidige stillinger.

Les hele saken på Kjønnsbalanse i forskning