Regjeringens forslag om å innføre innstegsstillinger er mer til skade for likestillingen enn til gunst, mener professor Curt Rice. Det står på nettsidene til Ressursbank for likestilling i forskning.

Regjeringen ønsker å rekruttere flere unge talenter til faste stillinger i universitets- og høyskolesektoren. Derfor har de opprettet 300 nye såkalte innstegsstillinger. Modellen er hentet fra det amerikanske tenure track-systemet, der unge forskere får tilbud om tenure track på seks år. Etter endt prøvetid kan de bli tilbudt en fast stilling.

– Dette oppfattes internasjonalt som en veldig attraktiv ordning, sier statssekretær Bjørn Haugstad (H) til Ressursbanken.

Leder av Kif-komiteen, professor Curt Rice ved UiT Norges arktiske universitet, er skeptisk til modellen. Han frykter den kan skape mer midlertidighet, heller enn mindre.

– Dette er en unorsk ordning. Jeg tviler på at norske fagforeninger kan godta en ordning der man kan risikere å miste jobben etter seks til åtte års ansettelse, sier han.

Rice viser til at stillingsvernet er sterkt i Norge for alle som har hatt en stilling i mer enn fire år.

– I USA kan ingen nyutdannede forsker gå rett inn i en fast stilling. I Norge kan derimot alle søke en slik stilling, uansett hvor i karrieren man er. Dette er i ferd med å forandre seg, i hvert fall hvis de som ønsker å innføre innstegsstillinger lykkes, sier professoren.

– Skal man innføre dette, så må det bli aksept for at man mister jobben sin om man ikke har nådd visse milepæler. Noe slik har vi ikke i dag. Det er mye ved dette forslaget som virker veldig uklart, sier Rice.