Norge mangler dekkende ord for å snakke om temaer knyttet til rase og rasialisering, mener førsteamanuensis Yael Harlap. Hun skal forske på hvordan det er å være UiB-ansatt med minoritetsbakgrunn.

Før sommeren kom svaret på søknaden om å få midler fra Marie Curie Career Integration Grants. Yael Harlaps prosjekt hadde fått en stor tommel opp: Juryen hadde gitt søknaden 5 poeng av 5 mulige på «impact». De vurderte altså prosjektet hun søkte midler til som svært viktig og relevant. Og med potensielt vidtrekkende konsekvenser.

– Jeg vil studere hvordan hudfarge og etnisk opprinnelse virker inn på studenters og de ansattes identitet og følelse av tilhørighet på UiB, sier førsteamanuensis ved Institutt for pedagogikk Yael Harlap til På Høyden.

I prosjektet, kalt «Race, identity, exclusion og belonging in higher education: Personal narratives and classroom discourse», vil hun intervjue ansatte og studenter om hvordan de selv opplever universitetet som arbeidsplass og studiested.