NTNU har foreløpig ikke avgjort om de skal anke likestillingsombudets konklusjon. Personalsjef Arne Kr. Hestnes har sansen for noen av argumentene fra ombudet, men ikke alle, melder Universitetsavisa.

Rett før påske fortalte Universitetsavisa at likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderer med at NTNU brøt likestillingsloven. Ombudet slår fast at NTNUs favorisering av kvinnelige professorer ved det lokale lønnsoppgjøret er lovstridig.

Nå har personalsjef Arne Kr. Hestnes studert brevet fra LDO. Han kan foreløpig ikke si noe om hvorvidt NTNU kommer til å anke saken eller ikke.

- Den strenge føringa fra sentralt hold om at vi skal favorisere kvinner er krevende, særlig i en organisasjon som i stor grad har lønnsmessig likestilling mellom kjønnene. Jeg tolker ombudet dithen at det er kritisk til denne bestemmelsen og her er vi enige, sier Hestnes.

Personalsjefen er ikke fornøyd med dagens bestemmelse i Hovedtariffavtalens punkt 2.3.3. Denne bestemmelsen mener han fratar partene lokal handlefrihet, og gjør at deler av lønnsoppgjøret kan bli ritualpreget. Han tror mange personalsjefer i staten derfor vil være glade hvis det viser seg at bestemmelsen fra sentralt hold om at kvinner skal prioriteres, blir mer fleksibelt utformet som følge av ombudets konklusjon.

- Dette trekker i retning av at vi ikke bør anke. Men så er det andre sider ved argumentasjonen jeg ikke er enig i, sier han.