Styret ved Universitetet i Agder (UiA) har vedtatt at det skal gjennomføres en arbeidsmiljøundersøkelse ved institusjonen – og det er UiAs ledelse som både står bak og er ansvarlig for den.

UiAs hovedverneombud Anne-Mari Bergkåsa har vært involvert i gruppa som har gjort forarbeidene til undersøkelsen.

- I arbeidet med arbeidsmiljøundersøkelsen er prosessen minst like viktig som selve undersøkelsen. Svarene i undersøkelsen vil være et utgangspunkt for å jobbe videre med en positiv utvikling av det psykososiale arbeidsmiljøet ved UiA, sier Anne-Mari Bergkåsa til www.uia.no.

Derfor er det viktig at svarprosenten blir høy. Men det er ikke nok: - Det er de ansattes ansvar å bidra til at arbeidsmiljøet blir best mulig. Da er det viktig at svarene er ærlige, sier Hovedverneombudet.

Dette er første ledd i arbeidet med å kartlegge og forbedre arbeidsmiljøet ved UiA. Når funnene foreligger, er den enkelte enhetsleder ansvarlig for å følge opp på sin enhet. Det vil bli en evaluering av årets arbeidsmiljøundersøkelse i samarbeid med verneombud og tillitsvalgte. Arbeidsmiljøundersøkelsen ved UiA er utarbeidet og tilpasset UiA, men bygger på NTNUs undersøkelse som er gjennomført i Trondheim.

- Dette er første runde for universitetet – nå skal vi vinne erfaringer og forhåpentligvis gjøre forbedringer både i forhold til arbeidsmiljøet og senere undersøkelser. Kanskje kan vi videreutvikle samarbeidet med NTNU også, sier Bergkåsa.