Vi trenger å vite mer om rekrutteringsprosessene i forskningssektoren. Det var en tydelig tilbakemelding da Forskningsrådet inviterte til diskusjon om hva som hindrer kjønnsbalanse i forskningstoppen.

Forskningsrådet har tatt initiativ til en stor satsing for å øke kvinneandelen i toppstillinger og forskningsledelse. Satsingen skal gå over sju år, fra 2012 til 2018, og inngår i Forskningsrådets budsjettforslag for 2012 med 20 millioner kroner.

Dette året er satt av til et kunnskapsprosjekt for å utvikle og konkretisere satsingen. Prosjektgruppa BALANSE, ledet av Lise Christensen, er nå godt i gang. De har akkurat lansert egne nettsider om prosjektet, i tillegg til å arrangere en workshop med representanter fra ulike miljøer. Her fikk gruppa innspill til hvor skoen trykker, hvor det er nødvendig med mer kunnskap, hvilke tiltak som finnes og hvilke som bør finnes.

– Norge hadde egentlig fortjent et stort forskningsprogram for å fylle kunnskapshullene når det gjelder kjønn i forskning, sa Agnete Vabø ved NIFU.

Hun og forskerkollega Mari Teigen ved Institutt for samfunnsforskning påpekte at det mangler forskning på dette området i Norge, og at vi derfor vet for lite om prosessene som påvirker kjønnsbalansen i sektoren.