NTNU endrer på reglene for tilsetting, i følge Universitetsavisa. Det åpnes for at man kan la være å kunngjøre ledige stillinger, og i stedet henvende seg direkte til aktuelle, kvinnelige kandidater.

Det nye personalreglementet for undervisnings- og forskerstillinger inneholder en klausul om visse unntaksbestemmelser for utlysning av stillinger. Prinsippet om at alle offentlige stillinger skal utlyses kan fravikes ”når særlige grunner taler for det”. Her har NTNU loven og myndighetene i ryggen gjennom Universitets- og høyskoleloven.

Informasjonen om at det eksisterer en ledig stilling vil bli formidlet kun til utvalgte personer, om det nye personalreglementet går gjennom i NTNUs styre på fredag.

ESA (EFTA Surveillance Authority) har tidigere stanset regjeringens forsøk på å øremerke stillinger for kvinner. NTNU har ikke klart for seg hvorvidt det ekstra unntaket om ”kallelse” av kvinner strider mot samme overnasjonale lovgiving, sier personalsjef Arne Hestnes. Han vil nå kaste seg over dette spørsmålet for avklaring før styret skal behandle saken førstkommende fredag.

De ansattes organisasjoner er generelt skeptiske til mangel på kunngjøring av stillinger, men er med på lasset i spørsmålet om unntaket av hensyn til kjønnsbalansen ved NTNU, melder Universitetsavisa.