NTNU mener å ha lovmessig ryggdekning for å gi kvinnelige professorer bedre lønnsbetingelser enn mannlige, melder Universitetsavisa. Før de siste forhandlingene tjente kvinnene 1,4 prosent mer enn sine mannlige professorkolleger, etter oppgjøret var forskjellene økt til 3,8 prosent.

Resultatene av det siste lønnsoppgjøret for de høyest betalte lønnstakerne ved NTNU skapte uro. Kvinnelige professorer rykket to lønnstrinn opp, mens deres mannlige kolleger fikk ett lønnstrinn mer. Blant de mest kritiske var professor Per Morten Schiefloe, som gikk ut i UA og slo fast at dette både var urimelig, tøvete – og ulovlig.

Professoren viste til paragraf 5 i Likestillingsloven, som sier at “Lønnen skal fastsettes på samme måte for kvinner og menn uten hensyn til kjønn.”. Han bragte saken inn for Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO), som i disse dager mottar NTNUs syn på saken.